PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI
Pengembangan Organisasi merupakan
program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan
mengintegrasikan keinginan bersama akan pertumbuhan dan perkembangan dengan
tujuan keorganisasian.
Faktor Perubahan
dan perkembangan Organisasi
“Faktor perubahan dapat terjadi karena 2 faktor, yaitu faktor
internal dan faktor eksternal”.
Faktor internal
segala keseluruhan factor yang ada
di dalam organisasi dimana factor tersebut dapat mempengaruhi organisasi dan
kegiatan organisasi. Problem yang sering timbul berkaitan dengan hubungan
sesame anggota organisasi pada umumnya menyangkut masalah komunikasi dan
kepentingan masing-masing anggota.
Faktor eksternal
segala keseluruhan factor yang ada
di luar organisasi yang dapat mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi.
Beberapa factor tersebut antara lain : Politik, Hukum , Kebudayaan, Teknologi,
Sumber alam, Demografi dan sebagainya. Organisasi bersifat responsive terhadap
perubahan yang terjadi di lingkungannya. Oleh karena itu, jarang sekali suatu
organisasi melakukan perubahan besar tanpa adanya dorongan yang kuat dari
lingkungannya
Ciri perkembangan organisasi
Ciri-ciri perkembangan organisasi
adalah suatu strategi pendidikan yang kompleks yang dimaksudkan untuk mengubah
keyakinan, sikap, nilai dan struktur organisasi sehingga mereka dapat lebih
beradaptasi dengan teknologi baru, pemasaran dan tantangan, dan tinngkat yang
memusingkan perubahan itu sendiri.
Pengembangan organisasi yang memiliki ciri-ciri sebagai
berikut :
I.
Merupakan strategi terencana dalam mewujudkan
perubahan organisasional, yang memiliki sasaran jelas berdasarkan diagnosa yang
tepat tentang permasalahan yang dihadapi oleh organisasi.
II.
Merupakan kolaborasi antara berbagai pihak yang akan
terkena dampak perubahan yang akan terjadi.
III.
Menekankan cara-cara baru yang diperlukan untuk
meningkatkan kinerja seluruh organisasi dan semua satuan kerja dalam
organisasi.
IV.
Mengandung nilai humanistik dimana pengembangan
potensi manusia menjadi bagian terpenting.
V.
Menggunakan pendekatan komitmen sehingga selalu
memperhitungkan pentingnya interaksi, interaksi dan interdependensi antara
berbagai satuan kerja sebagai bagian integral di suasana yang utuh.
VI.
Menggunakan pendekatan ilmiah dalam upaya meningkatkan
efektivitas organisasi.
METODE
PERKEMBANGAN ORGANISASI
Dalam kegiatan pengembangan
organisasi terdapat berbagai macam metode yang pada dasarnya dapat dikelompokan
dalam dua macam, yaitu metode perkembangan perilaku, dan metode pengembangan
ketrampilan dan sikap.
Sumber :
http://547210gundar.blogspot.com/2011/10/metode-perkembangan-organisasi-1.html
http://taskactivity.tumblr.com/post/15549983526/faktor-perubahan-dan-ciri-perkembangan-organisasi
http://azenismail.wordpress.com/2010/11/15/bab-12-perubahan-dan-perkembangan-organisasi/